一緒に医療の新しい軌道を
つくってみませんか

地域の「安心」を多角的に支える。成長期の医療法人で経営の中核を担いませんか。
この度募集するのは、地域包括ケアシステムの実現に向け、組織運営と事業拡大の「要」となる事務長/事務長候補です。
単なるバックオフィス管理に留まらず、新規開院業務、DX推進を含む業務改善、職員採用など、経営視点をもって幅広い業務に挑戦できる、大きな裁量と成長機会のあるポジションです。

募集要項

事務長・事務長候補

資格	【必須】普通自動車運転免許（AT限定可）：患者様宅や施設への訪問、営業活動に必要なため PCの基本操作スキル：Word、Excel等、データ管理・書類作成に用いるため【歓迎】医療機関でのマネジメント経験またはリーダーポジションの経験（医事課長、事務長補佐、チームリーダー等）レセプト請求業務に関する知識や実務経験営業経験、または地域の医療・介護関係者との連携構築経験医療法人における施設基準や行政手続きに関する実務経験データ分析に基づき、経営課題の特定・解決を推進した経験
仕事内容	【積極的な事業拡大を牽引】在宅クリニックの経営・運営を担う事務長/事務長候補在宅医療を中心とするクリニックの管理職として、組織全体のマネジメントと運営効率化を担っていただきます。理事長直下のコアメンバーとして、成長を続ける法人の経営に深く関わることができます。【具体的な業務内容と期待されるミッション】事務長として、特に以下の3つのうち、得意な領域で能力を発揮していただくことが可能です。 ◆事業拡大の推進と新規開院業務（経営戦略の立案・実行）直近5年間は1～2年につき1クリニックのペースで新規開院を続けており、今後も同等以上のペースでの拡大を計画しています。新規開院に伴う準備、行政手続き、地域連携など、立ち上げフェーズの業務を牽引していただきます。【大きなやりがい】新規開院に関連する業務を長期にわたって実施し、その実現に立ち会うことは、このポジションの最も大きな醍醐味の一つです。 ◆組織マネジメントと生産性向上（DX推進と業務フロー改善）職員の採用・育成（職員の採用に裁量あり）、労務管理。組織全体の生産性向上に向けたデータ分析、業務改善、DX施策の立案と実行（業務フローの改善や業者選定に裁量あり）【成功事例】 DX施策を実行し、職員の業務負担を軽減した結果、コスト削減に繋がった際など、具体的な成果を実感できます。 ◆地域連携の強化と統括管理地域の病院、介護施設等とのリレーション構築、診療連携の強化。医療・介護事務、レセプト業務、各種データ管理などバックオフィス業務全般の統括・管理。
休日休暇等	≪休日≫ 土・日・祝・年末年始年間休日：124日（2025年実績） ≪休暇等≫ 年次有給休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、慶弔休暇、他
福利厚生	社会保険完備、車通勤可（駐車場無料）、交通費支給、パーソナルジム無料
給与	360,000円～昇給（年1回）、賞与（年2回）あり ※固定残業代なし ※これまでの経験を加味して面接後にご提示します。
勤務地	【本院】あすみが丘医院：千葉市緑区あすみが丘2-17-5（JR土気駅より徒歩8分）【分院】五井在宅クリニック：市原市五井中央東1-7-9（JR五井駅より徒歩2分）わかば在宅クリニック：千葉市若葉区都賀3-25-8（JR都賀駅より徒歩5分）みはま在宅クリニック：千葉市美浜区真砂3-13-4（JR検見川浜駅より徒歩3分）おゆみ在宅クリニック：千葉市緑区おゆみ野3-22-10（JR鎌取駅より徒歩3分）あだち在宅クリニック（2026年開院予定）：東京都足立区こどもの森クリニック：千葉市緑区あすみが丘8-1-1（JR土気駅より徒歩13分） ※研修（OJT）を実施する場合あり。 ※研修期間はあすみが丘医院（本院）にて勤務。3ヶ月程度（習熟度により最長1年）。 ※勤務地は、ご希望・居住地・適性を考慮の上決定します（ご希望に添いかねる場合もございます）。 ※マイカー通勤可（無料駐車場あり） ※転勤の可能性あり（千葉市、市原市、足立区）
勤務時間	9:00~18:00 月平均残業時間：10時間（残業月20時間以内）
応募	履歴書（写真貼）と職務経歴書を採用応募フォームよりお送りください。 ※ご都合により難しい場合は、郵送での提出にも対応しております。
その他	当院はやる気や能力のある方を、最大限評価し、待遇の改善やより働きやすい職場になるように、常に努力しています。未経験やブランクがある方でも興味がある方、歓迎します。

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